The best Global No.1 Search Firm

As a leading professional search firm, HRCLIK continues to pioneer the fields of executive search.
From technology and consumer to industrial and infrastructure, we know what defines successful leadership in your industry.

  • Our Business
  • 커리어컨설팅
  • Our Business

     헤드헌팅 의뢰  평판조회 의뢰  채용 정보  이력서 등록

      고객지원센터

      02 - 6414 - 1144

      help@hrclick.co.kr

    커리어 컨설팅

    기업의 핵심은 사람이고, 에이치알클릭은 사람의 가치를 소중히 합니다.

    성공적인 이직을 위해 완벽하게 준비가 되셨습니까?
    현대는 평생직업시대 냉철한 커리어 관리 유무가 직장생활 롱런의 지름길입니다.
    여러 기업에서 함께 일하자는 스카우트가 왔어도 그렇게 할 준비와 능력이 없다면, 기회가 눈앞에 왔는데도 그저 그림의 떡일 수 밖에 없다면 직장인으로서 경력은 경쟁력이 없습니다.
    그러나 평소에 “커리어 컨설팅”을 한번이라도 들었던 사람이라면 다를 것입니다.
    에이치알클릭 커리어 컨설팅 프로그램은 이처럼 언제든 닥칠 수 있는 위기에 대처하고 동시에 주어진 기회를 놓치지 않기 위해 각 단계별로 진행 합니다.

    Step1. 얼음처럼 차갑고 냉철하게 자기진단을 하라
    커리어에 있어 가장 선행되어야 하는 것은 자기 자신에 대한 정리다. 자신의 적성, 흥미가 무엇인지, 지금까지 걸어온 경력의 길은 무엇인지를 확인하는 것이 필요하다. 자기진단에는 성격, 태도, 능력, 경험, 지식, 학습스타일, 가치관, 흥미, 및 경력지향성이 포함되어야 한다.
    → 남보다 잘하는 일은 무엇인가?
    → 가장 신이 나는 일은 무엇인가?
    → 집중이 잘되는 일은 무엇인가?
    → 하고 싶은 일은 무엇인가?
    → 하고 싶은 일을 위해 해야 할 일은 무엇인가?

    Step2. 커리어 관련 정보를 수집하고 분석하라
    자신에 대한 평가가 끝났다면, 어떤 직업 또는 커리어를 택해야 하는지를 조사해야 한다.
    정보수집을 위해서 가장 먼저 해야 할 일은 큰 그림으로 세상을 바라보는 것과 정보마인드를 갖는 것이 필요하다(일에 대한 선입관이 강할 경우는 새로운 것에 대한 도전과 탐색이 어려워진다).
    정보수집은 직업에 대한 구체적인 내용과, 이러한 업무를 수행하기 위해서 갖추어야 할 개인적인 자질과 능력 및 이를 함양할 수 있는 교육프로그램 등을 중심으로 하면 된다.
    희망 직종 또는 기업에 종사하고 있는 학교선배를 찾아보거나, 본인이 직접 인턴사원으로 그 기업에 도전 해보는 등 나름대로의 적극적인 전략이 필요하다.

    Step3. 커리어 방향과 목표를 설정하라
    자신과 세상에 대한 눈을 갖게 된 후에는 자신이 가야 할 목표를 설정한다.
    목표를 설정하는가와 그렇지 않은가의 차이는 바로 커리어에 있어서의 가장 중요하다.
    현재로부터 5년 또는 가까운 1년 후의 자신의 모습을 그려보자.
    미래의 모습을 가능한 구체적으로 직장환경, 사회적지위 등을 생각하면서 기술해보자.

    Step4. 구체적인 Job Search로 들어가라
    다음 단계는 자신의 몸값과 직접적인 연관이 있는 부분으로 커리어를 위한 구체적인 방법론, 즉 실천계획을 수립하는 것이다.
    이 때에는 희망 직종에 필요한 추가적인 교육과정을 이수하거나 자격증을 취득하는 방법이 있다.

    (예)
    *외국기업으로의 이직 : 국제자격증 취득, 외국어 능력 강화
    *인터넷업체로의 이직 : 정보통신 관련 자격증 취득
    *금융권 : 1,2금융권에서 선호하는 자격증 취득
    *연구기관 : 자격증보다 학위를 높이는 것이 중요

    Step5. 실천계획을 수립하고 실행하라
    지금까지의 단계를 훌륭히 따라왔다면 이제는 자신이 원하는 방향으로 달려가면 된다.
    새로운 직업의 기회에 도전하거나 지금 하고 있는 업무를 뛰어넘는 새로운 업무를 향해 나가면 된다.

    커리어, 성공한 사람은 이렇게 한다 커리어, 실패한 사람은 이렇게 한다
    - 자신의 능력, 적성에 가장 맞는 곳에서 직장생활을 시작한다
    - 최소한 3년 이상 간격을 두고 직장을 수직이동한다
    - 새로운 기회에 도전할 준비가 되어 있다
    - 외국어나 자격증 등 남다른 특기사항이 있다
    - 한 가지 이상의 직장 모임, 동문 모임 등에 정기적으로 참석한다
    - 매사에 긍정적인자세를 갖고 있다
    - 건강, 인맥 관리를 규칙적으로 한다
    - 첫 직장부터 적성에 맞지 않는 곳에 입사하거나 회사의 외형적 조건만 보고 입사, 전직한다
    - 짧은 시간에 많이 이직하거나 이 분야 저 분야를 기웃거리는 '아이쇼핑형'이 된다
    - 구조조정 될 때까지 한 직장에서만 근무한다
    - 변화에 둔감하고 자기개발에 무심하다
    - 대인관계에서 소극적이거나 이기적인 자세로 대처한다
    - 가는 곳마다 회사에 대한 불만을 토로한다
    - 인생과 직장에 대한 목표가 불확실하다

    커리어컨설팅 의뢰

    커리어컨설팅 의뢰

    사전 인터뷰 질문서( Pre-Interview Questionnaires)

    • 아래 항목 질의 응답은 당사가 귀하와의 커리어 컨설팅을 실행하기에 앞서 귀하의 경력 전반에 대해 보다 자세한 정보를 얻고자 진행하는 것입니다.
    • 질문 내용 중 응답할 내용이 없으면 건너 뛸 수 있습니다. 그러나 효과적인 커리어컨설팅을 위해서는 충실한 응답이 요구됩니다.
    • 향후 귀하에 대한 추천 자료로 활용될 수 있으니 반드시 사실에 근거해서 기술해 주십시오

    커리어 컨설팅을 통해 기대하는 것과 커리어 목표
    1. 커리어 컨설팅을 신청한 이유 및 목표는 우엇입니까? 최소 2가지만 서술해 주십시요.

    2. 귀하가 생각하는 최종적인 커리어 목표는 어떤 것입니까? 구체적인 표현으로 기술해 주십시오.

    귀하 경력 등에 관한 세부적인 조사
    1. 개인정보

    2. 학력사항

    3. 경력개요

    4. 강점 및 핵심 역량

    5. 세부 경력사항

    6. 이직 사유

    7. 업무 스타일

    8. 기타 사항

    경력 기술서를 보완하는 몇 가지 질문
    1. 귀하가 근무한 직장은 귀하에게 어떤 긍정적인 영향을 주었습니까?

    2. 귀하가 근무한 직장은 귀하에게 어떤 아쉬움으로 남아 있습니까?

    3. 귀하가 담당했던 직무를 통해 귀하가 얻은 가장 값진 것은 무엇입니까?

    4. 귀하가 담당했던 직무에서 귀하가 얻지 못한 가장 아쉬운 것은 무엇입니까?

    5. 귀하가 경험했던 직급에서 얻은 가장 값진고 긍정적인 경험은 무엇입니까?

    6. 귀하가 경험한 각 직급에서 얻지 못한 가장 아쉬운 점은 무엇입니까?

    7. 전체 직장 경력 기간 동안 귀하가 관여한 회사별 중요 프로젝트 및 독특한 성과/경험이 있다면 무엇입니까? 참여자, 성과 혹은 그것이 기억에 남는 이유를 기술해 주십시오.

    8. 전체 경력 기간 동안 본인이 얻은 가장 소중한 인적 네트워크는 어떤 것입니까? 어떤 사람들이며 왜 중요합니까?

    9. 스스로 평가하는 본인의 강점은 무엇입니까?

    10. 스스로 평가하는 본인의 보완점(약점)은 무엇입니까?

    11. 전체 직장 경력을 종합할 때 귀하가 가진 비교우위의 핵심 역량은 무엇입니까?

    전문보기